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企業が人材を採用する際には、選考の過程で適性検査を行うことが一般的です。これは書類選考や面接の他に、どのような人材なのか、その組織に適しているかを判断する性格検査や、学力や能力を測る能力検査があり、性格検査は共通した枠組みのものを使用することが多いですが、能力検査の場合は企業独自で作成される場合も多くあります。

ではこれらの検査は、外国人採用にもそのまま使えるのでしょうか。 もちろん使えないことはないのですが、外国人の場合はその人個人の能力に加えて、日本語能力が必要十分かどうかという点と、異文化に対して適応する力があるかどうかを見極める必要があります。

日本語能力に関しては、面接試験と、日本語能力試験などで測定することができると考えられるため、ここでは適性検査について紹介します。