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外国人にはそれぞれの在留資格が定められていますが、就労ビザを持っていれば、無条件でアルバイトやパート（以下まとめてアルバイトと言います）として雇用できるかと言うとそれは間違いですので気を付けましょう。

アルバイトができるのは、定住者、日本人の配偶者、永住者、その配偶者、ワーキングホリデービザの5種類です。それに加えて文化活動、留学、家族滞在の人たちについては、個別に許可を得れば良いことになっています。
在留カードの裏面には「資格外活動許可欄」というのがあり、ここに「許可」とあれば定められた時間内・業種においてアルバイトが可能です。採用の際には必ず在留カードを確認し、アルバイト採用が可能かを確認してから決めましょう。

では就労ビザを保有する外国人材を、副業などとしてアルバイト雇用することは可能でしょうか。この場合はその仕事の内容により条件が変わってきます。
まずその人が持つ就労ビザと同じ職種（例えば「技術」など）の業務内容であれば、アルバイトであっても問題ありません。
しかしその人を英会話講師としてアルバイト雇用することは、本来の「技術」とは在留目的が異なるため「資格外」としての許可が必要になってきます。
その際、あくまでその外国人材の本来の在留目的が優先され、アルバイトのせいで支障が出ないことなどが資格外許可の条件となります。

このように、外国人のアルバイト雇用は、状況によっては不法就労になる可能性がありますので、雇用する側も在留資格と仕事の内容とをよく確かめるようにしましょう。

(1)ハローワーク
日本人のアルバイト採用と同様に、求人としてもっともポピュラーな手段はハローワークへの登録です。
ハローワークは厚生労働省が運営しており、以前は「職安（公共職業安定所）」と言われていました。労働者に対して安定した雇用機会を提供することが目的であるため、求職者（外国人）はもちろん、求人側（企業）も原則無料で利用できることが大きなメリットです。
またハローワークには「外国人雇用管理アドバイザー」という専門職が設定されていて、外国人雇用で注意すべき点や、業務上の困りごとなどを相談することができます。相談料は無料ですので、困りごとがあったら利用を検討してみましょう。

利用にあたっては、まず事業所登録が必要です。事業所の管轄ハローワークへ出向き専用端末で登録作業を行うか、自身のパソコンからとりあえず仮登録を行うこともできます。 そののちに求人情報を登録し、最終的にはハローワーク窓口で求人内容を確認したのちに公開されます。登録された求人情報は、ハローワークの情報として窓口端末や、インターネットサービスを通じて、求職者に提供されます。

(2)民間の求人サービスサイト
スマホを所有していない人はほぼ皆無と言って良い現代、アルバイトを探す外国人求職者がもっとも手軽に利用するはインターネットを通じて提供されるサービスでしょう。
ここではアルバイトを探す外国人材が利用するサービスを紹介します。